岗位调动协议书范本
在不断进步的社会中，协议书使用的情况越来越多，协议书的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。一般协议书是怎么起草的呢？下面是小编为大家整理的岗位调动协议书范本，欢迎大家分享。
岗位调动协议书1甲方（用工单位）：
乙方（劳动者）：（身份证号码：）
甲乙双方就乙方工作岗位临时调动事宜，经甲乙双方平等、友好协商，双方自愿达成以下协议：
一、因工作业务需要，现根据乙方的专业、特长、工作能力和表现等情况，经协商一致，双方同意对乙方工作岗位进行不超过一年的临时调动。
二、乙方同意关于临时调动其工作岗位的决定，即自20___年3月30日起一年内由原岗位调至岗位，主要协助品质管理部门的技术指导等工作，具体工作职责参见该岗位职位说明书。临时调动期满后即20___年3月30日调回至原部门原岗位。
三、乙方同意，岗位/部门临时调动后其薪资待遇不变。
四、乙方因不能适合临时调动后岗位的工作，甲方可以将乙方提前调回至原部门岗位。
五、甲乙双方享有的所有权利与义务关系依照双方签订的原劳动合同执行。
六、本协议系双方签订的《劳动合同》的补充协议，与《劳动合同》具有同等效力。如本协议与《劳动合同》存在冲突，以本协议为准。
七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。本协议书在甲乙双方签字盖章后生效。
甲方（ ……此处隐藏2564个字……十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以取代提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当承担全部赔偿责任。
第十三条其他事项
1、本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2、乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或提供其他特殊待遇的，可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。
3、本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。
4、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行；法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。
5、甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法提起劳动争议仲裁。
6、乙方确认下列地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式，如以下信息发生变化，乙方应在发生变更后的5日内告知甲方；没有及时告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
第十四条本协议作为甲乙双方签订的劳动/劳务合同的补充协议，与劳务/劳动合同具有同等法律效力。
第十五条本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
第十六条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
甲方（签章）：乙方（签章）：
法定代理人（或委托代理人）：
___年___月___日______年___月___日
